Leitbild

Werte
Der humanistischen Tradition verpflichtet steht bei uns der respektvolle Umgang mit Mensch und Umwelt stets im Mittelpunkt unseres Handelns. Die Achtung der Menschenwürde hat bei uns oberste Priorität und wird im täglichen Umgang miteinander im Hinblick auf Respekt, Toleranz, Mitmenschlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und sozialem Engagement sicht- und erfahrbar. Dies gilt sowohl für den Umgang des Lehrpersonals untereinander, der Kunden miteinander wie auch zwischen Lehrpersonal und Kunden.

Jeder Mensch wird unabhängig von Geschlecht, Abstammung, Rasse,
Sprache, Herkunft und religiöser oder politischer Anschauung usw. gleich
behandelt.

Wir legen dabei besonderen Wert auf ein harmonisches, gepflegtes, gesundes Umfeld. Dieses Ambiente schafft die Grundlage für erfolg­reiches Lernen durch Zusammenwirken von Lehrenden und Lernenden.

Identität und Auftrag
Der demographische Wandel der Gesellschaft der Bundesrepublik Deutschland zeigt, dass immer mehr ältere Menschen auf die Unterstützung und Hilfe anderer angewiesen sind. Ein kontinuierlich steigender Bedarf an fachlich qualifizierten Pflegekräften ergibt sich daher zwingend. Die Berufsfachschulen für Pflege Peter Hiebl GmbH leitet ihre Existenz aus dem gesellschaftlichen Auftrag ab, junge Menschen zu verantwortlichen Partnern der älteren Generation auszubilden, um jener ein sinnerfülltes Leben im Alter zu ermöglichen.

Wir sehen unsere Aufgabe als Dienstleistungsunternehmen für hochwertige Schulungen, Aus- und Weiterbildung darin, Wissen, Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln, damit unsere Kunden ihre Zukunft erfolgreich gestalten können.

Dabei legen wir besonderen Augenmerk auf die Anforderungen unserer Kunden und den Entwicklungen auf dem regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Durch regelmäßige Arbeitsmarktbeobachtung und systematische Kommunikation mit den Kunden haben wir alle relevanten Entwicklungen im Blick.

Unser Hauptziel ist die erfolgreiche Eingliederung unserer Schüler bzw. Teilnehmer in den Arbeitsmarkt. Im Rahmen der Erfolgsbeobachtung ermitteln wir Vermittlungsquoten.

Lebenslanges Lernen bietet die Gewähr, sich weiter zu entwickeln und einen Wissensstillstand zu vermeiden. Unsere Kunden sollen ein Instrumentarium an die Hand bekommen,mit dem sie bzw. ihre Kunden und Mitarbeiter flexibel auf die sich ständig ändern­den Bedingun­gen der Arbeitswelt reagieren können. Denn nur so kann der Weg in eine erfolgreiche Zukunft geebnet werden.

Allgemeine Unternehmensziele
Oberstes Ziel ist es, ausbildungsmarkt- und arbeitsmarktgerechte Aus- und Weiterbildungen anzubieten, die unseren Kunden praxisorientiertes „Know How“ bereitstellen und sie optimal vorbereiten, dass sie ihre beruflichen Aufgaben verantwortungsvoll wahrnehmen können. 

Wir sind ständig bestrebt, die Qualität unserer Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.

Qualifikation des Lehrpersonals
Langjährige Erfahrung in der Ausbildung bzw. Erwachsenenbildung unseres qualifizierten und motivierten Lehrpersonals stellt eine solide Basis für den Lernerfolg unserer Kunden dar. Gegenseitige Beratung und Unterstützung des Lehrpersonals sowie interne und externe Fortbildungen unserer Lehrkräfte und Dozenten gewährleisten eine praxisbezogene Ausbildung sowie neueste Lernmethoden.

Die Anwendung von lerntypengerechten Mitteln und Methoden sowie die ständige Weiterbildung im fachlichen und pädagogischen Bereich sind für unser Lehrpersonal selbstverständlich. Durch fächerübergreifende Aktionen fördern wir die Vernetzung der unterschiedlichen Lernfelder im Praxiseinsatz.

Unser Dozententeam ist pädagogisch ausgebildet, verfügt überwiegend über einen Hochschul­ab­schluss bzw. die Zulassung als Lehrkraft in der Berufsfachschule für Pflege und Altenpflegehilfe durch die Regierung der Oberpfalz. Alle Lehrenden verfügen über umfassende praktische Erfahrungen in den jeweiligen Fach­gebieten.

Durch permanente Weiterbildung (intern und extern) in verschiedenen Bereichen bleibt unser Lehrpersonal immer am Puls der Zeit.

 Leistungen
Unsere Aus- und Weiterbildungen sind in ihrer zeitlichen, inhaltlichen und organisatorischen Ausgestaltung so konzipiert, dass sie die Lebensverhältnisse von Frauen und Männern berücksichtigen, die aufsichtsbedürftige Kinder betreuen und erziehen oder pflegebedürftige Angehörige betreuen oder nach diesen Zeiten wieder in die Erwerbstätigkeit zurückkehren wollen.

Unsere Leistungen erstrecken sich von der Ausbildung im Bereich Pflege und Altenpflegehilfe über Fort- und Weiterbildung in diversen Bereichen der
beruflichen Pflege. Seminare und Inhouse-Schulungen runden unser Angebot im Bereich der Berufsfachschulen für Pflege ab.

Bei der der BFS haben wir Weiterbildungen mit großen Anteilen Online-Unterricht konzipiert, die es Frauen und Männern mit zu betreuenden Kindern oder pflegebedürftiger Angehörigen ermöglicht von zu Hause aus teilzunehmen. Da die Weiterbildungsblöcke i. d. R. ca. 2 – 4 Tage im Monat berufsbegleitend stattfinden, erleichtert dies die Teilnahme.

Unsere Leistungen erstrecken sich von der Ausbildung über zur Fort- und Weiterbildung in diversen Bereichen hin zu Einzel- und Gruppenschulungen. Seminare und Inhouse-Schulungen runden unser Angebot ab. Dabei können unsere Kunden individuell Inhalte, Ort, Zeit und Dauer bestimmen oder auf unsere bewährten Standardangebote zurückgreifen. Wir legen großen Wert auf die lerntypengerechte Vermittlung von aktuellem und praxisorientiertem Wissen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf marktgerechten Bildungs­maßnahmen für die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter.

Durch Diversifizierung im Kundenbereich werden Erlös­schwankungen bei den einzelnen Kundensegmenten leichter aufgefangen werden. Dadurch steht eine solide finanzielle Basis zur Verfügung, die eine reibungslose Durchführung von Bildungsmaßnahmen sicherstellt.

Ressourcen
Moderne und großzügig mit modernster Technik ausgestattete Schulungs- und Trainings­räume prägen das Erscheinungsbild unserer Unternehmen.  Die Ausstattung und Technik (insbesondere IT-Technik (PCs, Tablets mit entsprechender Software) stammt von namhaften Herstellern, die für Qualität stehen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ausfälle sehr selten oder gar nicht vorkommen. Entsprechende Ersatzgeräte stehen bereit, falls es doch einmal zu Ausfällen kommen sollte.

Für praxisbezogene Übungen im Bereich der BFS ist ein Pflegeraum mit dem erforderlichen Equipment (Pflegebett, Pflegepuppe etc.) eingerichtet. Seit dem Frühjahr 2022 ist die Tablet-gesteuerte Pflegepuppe „Nursing Anne“ im Einsatz. Mit ihr können Szenarien aus der Pflege-Praxis simuliert werden.

Die eingesetzten Ressourcen entsprechen den Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), den technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) und den entsprechenden gesetzlichen Vorgaben.

Im Bereich des BFS gibt es spezielle Vorgaben durch die Schulaufsichtsbehörden.

Jährlich findet eine sicherheitstechnische Überprüfung durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit statt. 

Kunden und Dritte
Die Zusammenarbeit mit Kunden und Dritten erfolgt unter Beachtung der Vorgaben der EU-DSGVO.

Zu unserem Kundenkreis zählen Privat­personen (Jugendliche, Erwachsene), Einrichtungen aus dem Bereich der Pflege und Betreuung (z. B. Kliniken, Pflege­heime, ambulante Pflegedienste, REHA-Einrichtungen, Psychiatrische Einrichtungen, Einrichtungen der Pädiatrie etc.), die Ausbildungsplätze bzw. Plätze für Praxiseinsätze bzw. Arbeitsplätze bereitstellen. Kostenträger (z. B. Arbeitsagenturen, Jobcenter, Sozialversicherungs­träger etc.) zählen ebenfalls zu unseren Kunden.

Darüber hinaus arbeiten wir mit Dritten (weiteren Unternehmen und Institutionen) zusammen, die IT-Ausstattung bzw. Ausstattung der Räume oder Verbrauchsmaterial etc. liefern.